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京東物流啟動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，通過“Boss招募令”“青干班”等招聘項目，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員，旨在進一步增強京東物流人才專業(yè)力。
據(jù)了解，此次針對一線Boss的“Boss招募令”，得益于Big Boss機制的不斷完善，京東物流一線基層管理者的創(chuàng)造力和能動性也得到了更好的釋放。在“多勞多得，每一項改善都有激勵且上不封頂”的考核導向下，2023年，一線Boss崗年終獎最高發(fā)放倍數(shù)達到23倍，多個團隊一線員工平均薪酬實現(xiàn)翻番。隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，供應鏈銷售崗、智能倉儲管理員等諸多崗位對外釋放。
圖源：京東黑板報公眾號
近年來，京東物流通過“新銳之星”計劃累計招聘上萬名高校畢業(yè)生，今年更是推出“青干班”招聘專項，面向應屆畢業(yè)生在內(nèi)的，有潛力、有意愿成長為基層管理者的青年后備力量，通過一線歷練、跟崗學習、管理培訓、實戰(zhàn)歷練等為期1-3年的專屬培養(yǎng)資源與發(fā)展通道，助力他們迅速成長為優(yōu)秀的基層管理者。
據(jù)統(tǒng)計，45%的新銳之星校招生在入職兩年后晉升為基層管理者，入職一年后成為管理者的也有3成。覆蓋全國的“青干班”招聘專項不僅為求職者提供了更多本地就業(yè)機會，更推動了物流開放與區(qū)域經(jīng)營發(fā)展。
圖源：京東黑板報公眾號
另外，通過有競爭力的薪酬待遇、全面的福利保障、不斷完善的人才發(fā)展體系和“真心對員工好”的理念，京東物流不僅讓有能力、有才干的員工得到更好激勵，也讓他們干得穩(wěn)、留得住。在京東物流的各個業(yè)務(wù)線上，有很多5年甚至10年以上司齡的老員工，持續(xù)在崗位上散發(fā)著自己的光和熱。近年來，更是有不少一線員工陸續(xù)退休，得益于公司提供的包括“五險一金”在內(nèi)多項福利政策，現(xiàn)在他們都領(lǐng)著養(yǎng)老金，老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)，過上了有保障的退休生活。
據(jù)了解，20年多來，京東始終堅持“先人后企”，將企業(yè)發(fā)展與員工幸福緊密結(jié)合，先后累計投入近500億元，建立多維度福利關(guān)懷和人才發(fā)展機制。
