初入職場的物流新人

在業(yè)內(nèi)俗稱：菜鳥

菜鳥是指某個人剛剛加入某個團隊，或某個組織剛剛進入某個行業(yè)，適應(yīng)環(huán)境，接受新的事物，都是需要一個過程的，處在這個過程階段的人或組織。

來自百度百科的解釋

那么，這個過程到底是多久呢？

一般情況下，3年以內(nèi)的職場新人，都會被稱之為菜鳥。

認識一些朋友，在自己的崗位上一兩年，第三年就上升到了管理人員。對于升職，任何一個行業(yè)，時間并不是一個最重要的因素，而是能力。

這個能力怎么構(gòu)建？

特別是物流行業(yè)的職場新人。

今天，我們就一起來探討這個問題。

我們跟蹤了很多的物流新人，特別是2年以內(nèi)的畢業(yè)生。

總體的感覺，會有很多的困惑存在。

舉些栗子：

1.物流行業(yè)工作比較累，特別是一線的工作，不知道如何提升自己？

2.公司一些管理崗位都是空降兵，不知道自己會不會有晉升的可能？

3.我們現(xiàn)在做著一線的工作，每天重復(fù)這樣的狀態(tài)，不知道有沒有意義？

4.我們工作之余也想要給自己充電，但是心有余而力不足，也不知道該往哪個方向努力？

5.工作幾個月了，可是發(fā)現(xiàn)自己沒有太大的提升，比較困惑？

······

類似于這樣那樣的問題，很多的職場新人會有一些內(nèi)心的不平衡，總想要更大的變化，而不是止步不前。

有這樣的困惑或者想法，是值得肯定的。因為這是不安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，是希望成長的表現(xiàn)。

在學校的時候，我們學習了有關(guān)于物流行業(yè)相關(guān)知識，包括行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展、就業(yè)方向、行業(yè)知識與技能等等。

其實，看是對于目前工作沒有太大幫助的知識、技能、方法等等，卻往往需要他們的支撐。

很多崗位，是需要兩個基本條件的：

一個是學歷

一個是學力

當我們學歷不及他人時，我們只能夠通過學力來彌補，通過不斷的學習，讓自己的專業(yè)能力，職場能力，綜合能力等提升上來，從而獲得更多的選擇權(quán)。

所以，我們給到職場新人的第一個必備技能是：

不斷學習

一聽到學習，有很多同學，就會說，老師，你又想讓我們回學校上課。

其實，學習不僅是在校學習，更多時候是在工作、生活中的學習。如果你是一個上進的人，是一個不甘平庸的人，那么你只有不斷地學習新知識新技能。因為終身學習，是拒絕平庸的唯一方式。

在學校的學習，更多是基礎(chǔ)性的學習，到了工作崗位，那就是全面性的學習，更專業(yè)的學習，更系統(tǒng)的學習。

我們知道，現(xiàn)在的社會變化是空前的，你不進步，就只能夠被淘汰。

有些同學說，都工作了，那有什么時間學習?。?/p>

上帝是公平的，給到每一個人的每一天都是24個小時，就看你如何去利用這24小時。

作為職場人，時間管理是非常重要的。

通過對時間的管理，讓自己不斷學習，關(guān)于工作，關(guān)于生活，關(guān)于未來的學習內(nèi)容，讓自己的認知不斷升級，讓自己的技能不斷加深，讓自己的思維不斷完善。

之前，我們思考：為什么那么多人總是擠到北上廣深？

那是因為在北上廣深有更好的平臺，更好的資源，更好的機會。

所以，不管我們在哪一個地方，我們要抓住所在平臺的資源與機會，并且要堅持下去。堅持，相信通過不斷學習，會讓你實現(xiàn)自己心中的目標。

我們知道，一個人不僅僅是靠學習，學習好了，可是沒有一個良好的心理素質(zhì)，沒有一個正確的職場素養(yǎng)。那也是不能夠得到更大地成長的。

所以，我們給到物流職場新人的第二個必備技能是：

態(tài)度決定高度

我們學生，剛開始實習的時候，或者是畢業(yè)之后，大多是在物流一線工作，也就是現(xiàn)場的崗位比較多，包括倉管員、物流客服、物流跟單、物流專員、物流助理、物流文員、儲備干部、管培生等等。

有些人，就會說，怎么物流崗位都是現(xiàn)場的，工作還那么累？心理會有不平衡，在社會上形成的口碑也就沒有那么好。

不過，我們知道的是，大多數(shù)專業(yè)學生畢業(yè)出去之后，也都是做著現(xiàn)場的崗位，然后不斷網(wǎng)上晉升。

物流行業(yè)并不特殊，只不過這個行業(yè)需要我們進行大量實踐，需要我們掌握全面的現(xiàn)場知識、技能，需要我們掌控基層業(yè)務(wù)，需要我們不斷沉淀與積累，具備高度的責任感。然后才能夠更好地管理新員工，更好地為公司謀取更大的利益。

比如說，我們現(xiàn)在的很多學生做著倉管員的工作。這是我們物流行業(yè)現(xiàn)場最典型的工作，在這個工作崗位上，我們需要全面掌握倉儲中的基本業(yè)務(wù)流程，基本作業(yè)方式，基本崗位素養(yǎng)，同時還要不斷了解倉儲中所使用的方法，技能，甚至包括所使用到的科技，比如說無人倉／自動化立庫／自動化分揀系統(tǒng)等等，還要掌握倉庫布局、思考管理人員的工作方式／思考方式／職業(yè)素養(yǎng)等等。

所以，我們需要了解和掌握的東西太多，我們需要不斷學習與思考，才能夠更好地提升與進步。相信很多同學都喜歡打籃球，如果我們基本功沒有打好，那么很難成為比賽的焦點。

物流職場新人的第三個必備技能：

在其位，謀其職

在其位謀其職，簡單理解，就是說在自己的工作崗位上，要明確自己的崗位職責，要做好自己分內(nèi)的工作。任何一個工作都需要高度的責任感，你不能說，像交作業(yè)一樣，每次都是拖泥帶水的。一定要做好規(guī)劃，做好安排。不要總是拖延，工作拖延是公司管理人員最忌諱的。所以一定要做一個有責任感的人，一定要做一個工作高效的人。同時，不要總說自己不應(yīng)該做那么多，這不是自己的工作。要做好去權(quán)衡與換位思考，同時也要學會說不。

在我們進行實習跟蹤的時候，很多同學都會跟我們反映，公司有很多的問題出現(xiàn)?？墒亲约阂话愣疾桓艺f。

這里，我們給到第四個物流職場新人的第四個必備技能：

學會及時反饋，同時也要有對應(yīng)方案

當我們工作中遇到問題，不是說單純地把問題拋出來。管理人員不喜歡只給問題的人，所以當你遇到問題的時候，不要在私下說而已，而是要學會反饋。在反饋的同時，要做好提前準備，這個準備就是關(guān)于這個問題，你的建議，最好是形成一套應(yīng)對方案。這是你的工作態(tài)度，也是你展現(xiàn)自己才能的一個機會。

在昨天，我們參加廣東省年度學術(shù)年會上，中國職教學會的副會長鄧教授提到了一個職業(yè)教育的新模式：產(chǎn)學研創(chuàng)綜合體。

我們想到，學生是需要創(chuàng)新能力的，同樣作為職場人員更是需要創(chuàng)新能力。所以，我們給到物流職場新人的第五個必備技能：

打好基礎(chǔ)，保持創(chuàng)新

時代在變，行業(yè)在變，我們的工作崗位也會變化。那么作為我們，也應(yīng)該要善于變化，這個變化是讓公司不斷提升，是讓自己不斷提升。不論是在任何工作崗位上，我們都不能一成不變。所以，我們在做好自己的工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，奪取思考一些創(chuàng)新的問題，當然，我們不要超越自己的界限，不要越級。

當然，在上一周的跟蹤實習中，我們也發(fā)現(xiàn)，我們學生作為職場新人，會有這樣或者那樣的抱怨。說真的，有些時候，公司有困難時，我們可以多一些信任和理解，這樣對于公司與個人成長都是有一定幫助的。

所以，第六個物流職場新人的必備技能：

保持理智，多些理解與信任，不說閑話

職場不是學校，我們在做決定的時候，一定是保持理智。當公司出現(xiàn)困難的時候，我們作為公司一份子，應(yīng)該是與公司共同渡過難關(guān)。同時，我們知道，在職場中，有一個忌諱，那就是在討論其他人的私事或是在背后對他人進行評價。畢竟抬頭不見低頭見，我們要給到建議與意見時，可以形成一個方案，或者是當面說明。這樣或許會更好。

最后，就是給到一些學習平臺吧：好好學習app，Mooc、網(wǎng)易云平臺、三節(jié)課等等，都可以不斷給自己沖電。

希望，我們可以不斷成長，成為更好的自己。

物流職場菜鳥,必備技能