據(jù)Insider獲得的一封內(nèi)部電子郵件和Slack消息，亞馬遜最近幾周開始執(zhí)行所謂的“返回中心”政策?！爸行摹笔侵?span id="jpntb31dlvr" class='wp_keywordlink_affiliate'>亞馬遜在美國部分城市設立的線下辦公地點，員工必須在這些中心工作，而不是像當前一樣在距離該城市最近的辦公室工作。

截自微博

根據(jù)Slack的一條消息，一位經(jīng)理宣布他們的團隊在西雅圖、紐約、休斯頓和得克薩斯州的奧斯汀設立中心，拒絕搬到其中一個中心的人要么必須轉(zhuǎn)移到一個新的團隊，要么將被視作“自愿辭職”。

此舉是亞馬遜為鼓勵更多面對面工作所作努力的一部分。根據(jù)最初的重返辦公室政策，亞馬遜為大多數(shù)員工分配了辦公室，但不是整個團隊。一些員工表示，這種操作使得線下辦公毫無意義，因為許多人仍然必須使用視頻通話與分布在全國各地的隊友聯(lián)系。

亞馬遜CEO安迪?賈西（Andy Jassy) 今年早些時候曾表示：“當我們面對面時，協(xié)作和創(chuàng)意會更容易、更有效?！?/p>

亞馬遜發(fā)言人布拉德?格拉瑟（Brad Glasser）則在一封電子郵件中稱：“自從我們每周至少一起工作三天以來，我們的活力、協(xié)作和聯(lián)系變得更加充沛。我們將繼續(xù)尋找將更多團隊聚集在同一地點的最佳方法，并且在作出影響員工的決策時，直接與員工溝通?！?/p>

截自Insider官網(wǎng)

據(jù)此前報道，在2月份宣布重返辦公室政策時，亞馬遜曾表示不打算強迫員工返回辦公室，而是會繼續(xù)“試驗、學習和調(diào)整一段時間”。

但根據(jù)Slack消息和內(nèi)部電子郵件，新的政策下，拒絕加入中心的員工將有60天的時間尋找新團隊，以允許他們留在當前城市，如果60天后仍未成功，則視為自愿離職。大多數(shù)員工被告知要在八月份之前作出決定。

值得一提的是，亞馬遜近日宣布，該公司被評為“殘疾包容最佳工作場所”。亞馬遜連續(xù)第二年在基于文化、領導力、準入和就業(yè)實踐的殘疾人平等指數(shù)中獲得100分的最高分。

據(jù)了解，殘障平等指數(shù)（DEI）是一種綜合基準測試工具，可幫助企業(yè)制定可衡量、切實行動的路線圖，以實現(xiàn)殘障包容和平等。每家公司都會獲得一個從零（0）到100分的分數(shù)，得分為80分及以上的公司被視為“殘障包容性最佳工作場所”。

圖源：亞馬遜官網(wǎng)

DEI是美國最大的殘疾人權(quán)利組織美國殘疾人協(xié)會（AAPD）和全球商業(yè)殘疾人包容性網(wǎng)絡Disability:IN的聯(lián)合倡議，旨在共同推進殘疾人的包容性。