國家郵政局今日召開全國快遞行業(yè)推進勞動合同制度動員部署電視電話會議，會議對《快遞行業(yè)推進勞動合同制度專項行動方案》（以下簡稱《方案》）和《快遞從業(yè)人員勞動合同（示范文本）》進行了解讀。

會議強調(diào)，要堅持依法行政，落實企業(yè)主體責任，認真貫徹落實勞動保障法律法規(guī)，強化合規(guī)意識，嚴守法律紅線，規(guī)范勞動用工行為。要堅持有序推進，分步驟分階段組織實施，按照“一年初見成效、兩年進步明顯、三年鞏固提高”的目標扎實穩(wěn)妥推進。

要堅持突出重點，堅持問題導向，持續(xù)用力、一抓到底，確保取得實實在在成效。要堅持優(yōu)化機制，企業(yè)總部應調(diào)整利益分配機制、考核激勵機制，采取切實措施保障勞動合同制度和社保繳納的可持續(xù)性；各級郵政管理部門要加強督促指導和工作調(diào)度，將勞動合同制度落實情況納入對市場主體依法經(jīng)營情況的評價體系。

圖源：國家郵政局公眾號

會議要求，要加強組織，切實提升做好快遞員勞動權益保障工作的能力和水平。全系統(tǒng)全行業(yè)要把貫徹落實《方案》作為當前和今后一段時期的重點任務。切實履行快遞員權益保障屬地管理責任，聯(lián)合地方人社部門制定工作方案，將責任落實到崗位、落實到人。

要健全工作機制，凝聚工作合力，及時協(xié)調(diào)解決工作推進中遇到的各類問題。要統(tǒng)一工作步調(diào)，做到齊頭并進，確保各階段、各環(huán)節(jié)工作協(xié)調(diào)推進。要提升工作能力，增強實干底氣，把做好這項工作作為檢驗主題教育成色的“試金石”、錘煉工作作風的“練兵場”、提升履職能力的“加油站”。

2023年12月蘭州地域快遞行業(yè)一屆一次職工代表大會 圖源：工人日報公眾號

值得一提的是，據(jù)工人日報，近日生效的《蘭州地域快遞行業(yè)勞動保護集體合同》（以下簡稱《集體合同》）為甘肅蘭州的1.3萬多名“快遞小哥”送上了權益保障“幸福禮包”。

這份《集體合同》不僅直面社會普遍關注的“快遞小哥”最低工資、8小時工作制、醫(yī)療期工資等關鍵權益，還為開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權益“全域協(xié)商”新模式進行了有益探索。

《集體合同》提出，“企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期間，實發(fā)工資在扣除個人應繳納的各項社會保險費后，不得低于本合同規(guī)定的區(qū)域/行業(yè)最低工資標準的80%”。此外，針對工資支付辦法、工資增長機制、工資分配制度等問題，《集體合同》都進行了詳細約定。