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申通快遞2024校園招聘已經開始。今年，該公司計劃比去年多招聘25%左右的應屆畢業(yè)生，并在四個類別中開設30多個職位，比去年多20%。管理、工程、科學和文學專業(yè)的畢業(yè)生有機會。
圖源：申通之聲公眾號
申通今年共設置了17場線下宣講會，其中重點高校線下招聘比例增長超過50%。申通快遞招聘負責人安琪表示，申通正逐漸從勞動密集型企業(yè)向人才密集型企業(yè)轉變，對學歷優(yōu)秀的高潛力大學生的需求逐年增加。
安琪說:“今年的宣講會覆蓋面更廣，重點高校也更多。目前無論從老師的反饋還是學生的出勤率來看，交付的熱情都很高，申通在高校中的認知度和認可度都在增加。”
圖源：申通之聲公眾號
“申通快遞事務所人才戰(zhàn)略將根據年度業(yè)務節(jié)奏動態(tài)增加招聘人數，吸引更多有能力、有思想的人才?！卑布獱栒f，申通會對有“三力”的人才更感興趣，即腦力、心力、體力，也就是有堅韌的性格、自學能力和抗壓能力。
申通正在打造一批由年輕人帶領的管理團隊。團隊專業(yè)化、人員年輕化、組織扁平化是申通的發(fā)展趨勢。截至目前，申通總部高管平均年齡不到40歲，職能人員66%為90后、00后，大學生占比超過90%。
圖源：申通之聲公眾號
作為申通最強的“校招生”，從生物實驗室走出來的孫啟超加入申通后如魚得水。申通“無上限”的發(fā)展空間，讓他在三年內實現(xiàn)了“四連跳”，如今已成為申通相關項目的負責人。
孫啟超只是申通人才培養(yǎng)的一個縮影?！捌髽I(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。”Angie提到，為了讓學校招生得到更快的晉升，申通為學校招生規(guī)劃了“新申力量”專項培訓體系，為00后大學生打造了職場晉升“直通車”。根據學生成長的階段性特征，“新申力量”將在前期強調融入和認同，中期強調專業(yè)能力學習和業(yè)務能力培養(yǎng)，后期強調穩(wěn)定和管理意識。通過“三段式”培訓，幫助應屆畢業(yè)生快速轉變角色，融入團隊。
